Chiarimento

D. La suddivisione del monte ore annuale tra i vari livelli R. Questa si dovrebbe evincere dalla nuova pubblicazione dell’elenco del personale. D. Le fasce di reperibilità del responsabile del servizio da ampliare (come richiesto dal criterio A.1.3) R. Il criterio è Tabellare (T) ragion per cui verrà considerato l’ampliamento rispetto al normale orario di lavoro previsto nell’art. 5.1 del CSA. - Come Codesta Spettabile Stazione Appaltante intende attribuire il punteggio in base al: D. numero di ore dedicate alla formazione del personale (come richiesto dal criterio A.1.6) R. Il criterio è Quantitativo (Q), per cui il relativo punteggio è assegnato attraverso la seguente formula: Ra / Rmax, dove Ra è l’offerta del concorrente; Rmax è l’offerta più conveniente. 2. monte ore per addetto su piano di lavoro e macchinari (come richiesto dal criterio A.2.3) R. Anche in questo caso il criterio è Quantitativo (Q), per cui il relativo punteggio è assegnato attraverso la seguente formula: Ra / Rmax, dove Ra è l’offerta del concorrente; Rmax è l’offerta più conveniente. 3. la disponibilità di interventi specifici in giorni non lavorativi (come richiesto dal criterio A.2.6) R. Con riferimento al criterio A.2.6) ed al calcolo indicato (Q), si fa presente che trattasi di mero refuso, in quanto il criterio risulta Tabellare. Difatti, nella descrizione del criterio effettuata nell’art. 14 del Disciplinare, si chiede l’eventuale disponibilità (o meno) ad effettuare interventi specifici in giorni non lavorativi 4. numero di ispezioni/controlli a campione (come richiesto dal criterio B.1.4). R. Il criterio è Quantitativo (Q), in quanto si chiede di indicare il numero di ispezioni e controlli, si propone di effettuare preordinati alla verifica del c.d. “controllo di risultato”.